Desde el día que empezamos, las diferencias entre nuestros compañeros; Nos ha ayudado a trabajar con fluidez yendo más allá de culturas, prácticas y fronteras. Nuestra diversidad en el campo legal refleja nuestro interés en explorar diferentes perspectivas para crear las mejores soluciones para nuestros clientes y desarrollar una cultura basada en el respeto y la cohesión.
Dirigimos nuestros objetivos a las áreas que creemos que pueden dejar más rastros. Por esta razón, evaluamos nuestras actividades de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en tres principios separados pero siempre interrelacionados.
El objetivo principal de nuestra misión Pro Bono es crear un entorno adecuado para nuestros colegas con actividades de voluntariado y patrocinio, y mejorar los derechos y libertades fundamentales de los grupos vulnerables y desfavorecidos priorizando nuestro conocimiento y voluntad legales en beneficio de la sociedad. Nuestros abogados trabajan de forma voluntaria en un amplio espectro, desde apoyar las normas legales, ayudar a las organizaciones no gubernamentales, garantizar la protección de los grupos vulnerables y representar a las personas desfavorecidas. Además, continuamos trabajando en conjunto con nuestros clientes y organizaciones de responsabilidad social que apoyan la justicia y los beneficios legales.
La diversidad de nuestros colegas nos permite trabajar fácilmente en diferentes campos, con diferentes culturas y naciones. No hay duda de que las empresas que tienen diferentes perspectivas y culturas aportan éxito. Alcanzamos las mejores soluciones posibles para crear una cultura inclusiva con nuestra voluntad de examinar nuestra propia diversidad y diferentes perspectivas. La diversidad y la inclusión nos benefician para ser creativos al apoyar diferentes perspectivas con un ambiente de trabajo positivo y nos permiten brindar una mejor retroalimentación a nuestros clientes, su entorno y nuestro propio entorno.
Conocemos la importancia de la sostenibilidad en el entorno en el que vivimos. Nos esforzamos no solo por contribuir a esto mediante nuestra práctica legal sobre cambio climático y temas ambientales, sino también monitoreando y reduciendo los impactos ambientales y los riesgos de nuestras acciones. Prestamos atención al reciclaje y la reutilización con el objetivo de reducir el consumo de energía y recursos naturales con nuestras obras.
Uno de nuestros principales objetivos es garantizar que nuestra sociedad abarque a todas las personas independientemente de su raza, religión, origen étnico, género, origen socioeconómico.
Hemos adoptado la diversidad y la inclusión como una cultura en el lugar de trabajo que valora las diferencias entre las personas, adopta la igualdad en diferentes cuestiones como el género, la religión, la raza, la cultura, los logros personales y profesionales y permite que las personas alcancen su plena capacidad. Por esta razón, la atención se ha centrado en cuatro fundamentos: género, etnia y cultura, LGBT + y discapacidad. Nuestro lugar de trabajo también brinda su apoyo con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, capacitaciones, creación de redes, tutoría, comunicación, prácticas de contratación y arreglos laborales flexibles.
Con el fin de intercambiar ideas en el ámbito de la diversidad y la inclusión y participar mutuamente en eventos y talleres, establecimos conexiones con muchas organizaciones no gubernamentales.
Nuestro principal objetivo es avanzar brindando igualdad de oportunidades tanto a mujeres como a hombres. Además, nuestro objetivo es fortalecer aún más nuestra sólida reputación en este campo, ampliar nuestras capacidades y ser pioneros en cuestiones de diversidad e inclusión. Con esta iniciativa, trabajamos para empoderar a las mujeres dentro y fuera de la oficina, promover la igualdad de género y aumentar el número de mujeres líderes.
Aunque sabemos que las personas con diferente orientación sexual, identidad y expresión pueden hacer contribuciones altamente profesionales en línea con los objetivos de nuestra oficina, nuestro objetivo es crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo. La diversidad en nuestro entorno de trabajo es uno de los principales elementos de nuestra fuerza y apariencia, y nos esforzamos por crear y adoptar una cultura que permita a todos progresar, independientemente de las personas.
Creamos entornos donde cada individuo de todos los rincones del mundo aporta su conocimiento cultural. La etnia tiene diferentes significados en diferentes sociedades, incluida la diversidad de clientes, sectores y ubicaciones. Por eso, seguimos una estrategia versátil en todos los campos y en todas partes.
Nuestro trabajo está dirigido principalmente a educarnos y sensibilizar a las personas con discapacidad. En este contexto, hay baños accesibles y acceso para sillas de ruedas en nuestra oficina.
