Seit dem Tag, an dem wir angefangen haben, sind die Unterschiede zwischen unseren Kollegen; Es hat uns geholfen, fließend zu arbeiten, indem wir über Kulturen, Praktiken und Grenzen hinausgingen. Unsere Vielfalt im Rechtsbereich spiegelt unser Interesse wider, verschiedene Perspektiven zu erkunden, um die besten Lösungen für unsere Kunden zu schaffen und eine Kultur zu entwickeln, die auf Respekt und Zusammenhalt basiert.
Wir richten unsere Ziele auf Bereiche, von denen wir glauben, dass sie die meisten Spuren hinterlassen können. Aus diesem Grund bewerten wir unsere CSR-Aktivitäten (Corporate Social Responsibility) nach drei getrennten, aber immer miteinander verbundenen Prinzipien.
Der Hauptzweck unserer Pro-Bono-Mission ist es, ein geeignetes Umfeld für unsere Kollegen mit freiwilligen und Sponsoring-Aktivitäten zu schaffen und die Grundrechte und -freiheiten schutzbedürftiger und benachteiligter Gruppen zu verbessern, indem unser juristisches Wissen und unser Wille zum Nutzen der Gesellschaft priorisiert werden. Unsere Anwälte arbeiten auf freiwilliger Basis in einem breiten Spektrum, von der Unterstützung gesetzlicher Vorschriften über die Unterstützung von Nichtregierungsorganisationen bis hin zum Schutz schutzbedürftiger Gruppen und der Vertretung benachteiligter Personen. Darüber hinaus arbeiten wir weiterhin mit Organisationen und Kunden für soziale Verantwortung zusammen, die sich für Gerechtigkeit und rechtliche Vorteile einsetzen.
Die Vielfalt unserer Kollegen ermöglicht es uns, problemlos in verschiedenen Bereichen mit unterschiedlichen Kulturen und Nationen zu arbeiten. Es besteht kein Zweifel, dass Unternehmen mit unterschiedlichen Perspektiven und Kulturen Erfolg bringen. Wir erreichen die bestmöglichen Lösungen für die Schaffung einer integrativen Kultur mit unserer Bereitschaft, unsere eigene Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven zu untersuchen. Vielfalt und Inklusivität kommen uns zugute, kreativ zu sein, indem wir unterschiedliche Perspektiven mit einem positiven Arbeitsumfeld unterstützen und es uns ermöglichen, unseren Kunden, ihrem Umfeld und unserem eigenen Umfeld ein besseres Feedback zu geben.
Wir wissen, wie wichtig Nachhaltigkeit in der Umwelt ist, in der wir leben. Wir bemühen uns, nicht nur durch unsere Rechtspraxis in Bezug auf Klimawandel und Umweltfragen dazu beizutragen, sondern auch die Umweltauswirkungen und -risiken unserer Maßnahmen zu überwachen und zu verringern. Wir achten auf Recycling und Wiederverwendung, indem wir mit unseren Arbeiten den Energie- und Rohstoffverbrauch senken wollen.
Es ist eines unserer Hauptziele sicherzustellen, dass unsere Gesellschaft alle Individuen umfasst, unabhängig von Rasse, Religion, ethnischer Herkunft, Geschlecht und sozioökonomischem Hintergrund.
Wir haben Vielfalt und Inklusivität als eine Arbeitskultur übernommen, die Unterschiede zwischen Individuen wertschätzt, Gleichheit in verschiedenen Fragen wie Geschlecht, Religion, Rasse, Kultur, persönlicher und beruflicher Leistung übernimmt und es den Menschen ermöglicht, ihre volle Leistungsfähigkeit zu erreichen. Aus diesem Grund lag der Schwerpunkt auf vier Grundlagen: Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und Kultur, LGBT + und Behinderung. Unser Arbeitsplatz bietet auch Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Schulungen, Networking, Mentoring, Kommunikation, Rekrutierungspraktiken und flexiblen Arbeitsregelungen.
Um Ideen im Rahmen von Vielfalt und Inklusion auszutauschen und gemeinsam an Veranstaltungen und Workshops teilzunehmen, haben wir Verbindungen zu vielen Nichtregierungsorganisationen hergestellt.
Unser Hauptziel ist es, Fortschritte zu erzielen, indem wir Frauen und Männern gleiche Chancen bieten. Darüber hinaus wollen wir unseren guten Ruf in diesem Bereich weiter stärken, unsere Fähigkeiten erweitern und Vorreiter in Fragen der Vielfalt und Inklusion sein. Mit dieser Initiative arbeiten wir daran, Frauen innerhalb und außerhalb des Büros zu stärken, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und die Anzahl der weiblichen Führungskräfte zu erhöhen.
Obwohl wir wissen, dass Personen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung, Identität und Ausdrucksweise im Einklang mit den Zielen unseres Büros hochprofessionelle Beiträge leisten können, möchten wir ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld schaffen und aufrechterhalten. Die Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld ist eines der Hauptelemente unserer Stärke und unseres Aussehens. Wir bemühen uns, eine Kultur zu schaffen und zu übernehmen, die es jedem ermöglicht, unabhängig von Menschen Fortschritte zu erzielen.
Wir schaffen Umgebungen, in denen jeder Einzelne aus allen Teilen der Welt sein kulturelles Wissen einbringt. Ethnizität hat in verschiedenen Gesellschaften unterschiedliche Bedeutungen, einschließlich Kundenvielfalt, Sektoren und Standorte. Aus diesem Grund verfolgen wir in jedem Bereich und überall eine vielseitige Strategie.
Unsere Arbeit zielt in erster Linie darauf ab, uns weiterzubilden und das Bewusstsein für Menschen mit Behinderungen zu schärfen. In diesem Zusammenhang gibt es in unserem Büro barrierefreie Toiletten und einen Zugang für Rollstuhlfahrer.
