Notre objectif :
Depuis le jour où nous avons commencé, les différences entre nos collègues nous ont aidé à travailler avec fluidité en surpassant les cultures, pratiques et frontières. Notre diversité dans le secteur juridique reflète notre intérêt à explorer différentes perspectives en créant les meilleures solutions pour nos clients, et à développer une culture basée sur le respect et la cohésion.
Nous menons nos objectifs vers les domaines qui, selon nous, peuvent laisser le plus de traces. C’est pour cette raison que nous évaluons nos activités de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) selon 3 principes disticts, mais toujours interdépendants.
Pro Bono et projet de responsabilité sociale :
L'objectif principal de notre mission Pro Bono est de créer un environnement approprié pour nos collègues grâce des activités de bénévolat et de parrainage. Mais également d'améliorer les droits et libertés fondamentaux des groupes vulnérables et défavorisés en donnant la priorité à soumettre nos connaissances et notre volonté juridique au profit de la société. Nos avocats travaillent sur une base de volontariat, d'aide aux organisations non-gouvernementales, de protection des groupes vulnérables jusqu’ à la représentation des personnes défavorisées. De plus, nous continuons à travailler avec nos clients et les organisations de responsabilité sociale qui soutiennent la justice et les avantages juridiques.
Diversité et inclusion :
La diversité de culture de nos collègues nous permet de travailler facilement dans des domaines variés. Il ne fait aucun doute que les entreprises ayant des perspectives et des cultures différentes attirent le succès. Nous arrivons aux meilleures solutions possibles pour créer une culture inclusive. Tout cela nous permet d'être créatifs tout en soutenant différentes perspectives de travail, nous permettant de fournir un meilleur retour à nos clients, à leur environnement et à notre propre environnement.
Durabilité :
Nous savons l'importance de la durabilité de l'environnement dans lequel nous vivons. Nous nous efforçons non seulement d'y contribuer par notre pratique juridique sur le changement climatique et les questions environnementales, mais aussi en surveillant et en réduisant les impacts environnementaux et les risques de nos actions. Avec nos travaux, nous prêtons attention au recyclage, à la réutilisation et à réduire la consommation d'énergie et de ressources naturelles.
Diversité et inclusion
Veiller à ce que notre société englobe tous les individus, sans distinction de race, de religion, d'origine ethnique, de genre ou de milieu socio-économique est l'un de nos principaux objectifs Cela nous aide à communiquer efficacement. Nous collectons, développons et encourageons les talents et les compétences. Cela augmente la fidélité et les interactions de nos collègues, clients et fournisseurs. C'est la meilleure chose qui puisse être faite.
Notre politique et nos points de concentration
La diversité et l'inclusivité font parties des valeurs de notre travail ce qui valorise les différences entre les individus, adopte l'égalité dans différentes questions telles que le genre, la religion, la race, la culture, la réussite personnelle et professionnelle, et permet aux gens d'atteindre leurs pleines capacités. Pour cela, l'accent a été mis sur quatre points fondamentaux : le genre, l'ethnicité et la culture, les LGBT+ et le handicap. Notre lieu de travail apporte également son soutien à l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, aux formations, à la constitution d’un réseau, au mentorat, à la communication, aux pratiques de recrutement et aux modalités de travail flexibles.
Nos Initiatives
Afin d'échanger des idées dans le cadre de la diversité et de l'inclusion et de participer mutuellement à des événements et à des ateliers, nous avons établi des liens avec de nombreuses organisations non-gouvernementales.
Genre / Sulluwomen Initiative
Notre principal objectif est de faire des progrès en offrant aux femmes et aux hommes des opportunités égales. De plus, nous visons à renforcer davantage notre solide réputation dans ce domaine, à étendre nos capacités et à être un pionnier dans les questions de diversité et d'inclusion. Avec cette initiative, nous cherchons à donner plus de pouvoirs aux femmes au bureau et en dehors, de promouvoir l'égalité des sexes et d'augmenter le nombre de femmes dirigeantes.
LGBT+
Bien que nous savons que les personnes ayant une orientation, une identité et une expression sexuelle différente peuvent contribuer de manière hautement professionnelle dans la lignée des objectifs de notre cabinet, nous visons à créer et à maintenir un environnement de travail favorable et inclusif. La diversité de notre environnement de travail est l'un des principaux éléments de notre force et de notre apparence, et nous nous efforçons de créer et d'adopter une culture qui permettra à chacun de progresser.Ethnicité & Culture
Nous créons des environnements où chaque individu des quatre coins du monde peut apporter ses connaissances culturelles. L'ethnicité a différentes significations selon les sociétés, incluant la diver-sité des clients, des secteurs et des lieux. C’est pour cette raison que nous poursuivons une stratégie versatile dans tous les domaines et peu importe l’endroit.Handicap
Nous cherchons constamment à nous éduquer et à accroître la sensibilisation des sujets relatifs aux personnes handicapées. Ainsi, il y a des toilettes accessibles et un accès en fauteuil roulant dans notre cabinet.
El objetivo principal de nuestra misión Pro Bono es crear un entorno adecuado para nuestros colegas con actividades de voluntariado y patrocinio, y mejorar los derechos y libertades fundamentales de los grupos vulnerables y desfavorecidos priorizando nuestro conocimiento y voluntad legales en beneficio de la sociedad. Nuestros abogados trabajan de forma voluntaria en un amplio espectro, desde apoyar las normas legales, ayudar a las organizaciones no gubernamentales, garantizar la protección de los grupos vulnerables y representar a las personas desfavorecidas. Además, continuamos trabajando en conjunto con nuestros clientes y organizaciones de responsabilidad social que apoyan la justicia y los beneficios legales.
La diversidad de nuestros colegas nos permite trabajar fácilmente en diferentes campos, con diferentes culturas y naciones. No hay duda de que las empresas que tienen diferentes perspectivas y culturas aportan éxito. Alcanzamos las mejores soluciones posibles para crear una cultura inclusiva con nuestra voluntad de examinar nuestra propia diversidad y diferentes perspectivas. La diversidad y la inclusión nos benefician para ser creativos al apoyar diferentes perspectivas con un ambiente de trabajo positivo y nos permiten brindar una mejor retroalimentación a nuestros clientes, su entorno y nuestro propio entorno.
Conocemos la importancia de la sostenibilidad en el entorno en el que vivimos. Nos esforzamos no solo por contribuir a esto mediante nuestra práctica legal sobre cambio climático y temas ambientales, sino también monitoreando y reduciendo los impactos ambientales y los riesgos de nuestras acciones. Prestamos atención al reciclaje y la reutilización con el objetivo de reducir el consumo de energía y recursos naturales con nuestras obras.
Uno de nuestros principales objetivos es garantizar que nuestra sociedad abarque a todas las personas independientemente de su raza, religión, origen étnico, género, origen socioeconómico.
Hemos adoptado la diversidad y la inclusión como una cultura en el lugar de trabajo que valora las diferencias entre las personas, adopta la igualdad en diferentes cuestiones como el género, la religión, la raza, la cultura, los logros personales y profesionales y permite que las personas alcancen su plena capacidad. Por esta razón, la atención se ha centrado en cuatro fundamentos: género, etnia y cultura, LGBT + y discapacidad. Nuestro lugar de trabajo también brinda su apoyo con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, capacitaciones, creación de redes, tutoría, comunicación, prácticas de contratación y arreglos laborales flexibles.
Con el fin de intercambiar ideas en el ámbito de la diversidad y la inclusión y participar mutuamente en eventos y talleres, establecimos conexiones con muchas organizaciones no gubernamentales.
Nuestro principal objetivo es avanzar brindando igualdad de oportunidades tanto a mujeres como a hombres. Además, nuestro objetivo es fortalecer aún más nuestra sólida reputación en este campo, ampliar nuestras capacidades y ser pioneros en cuestiones de diversidad e inclusión. Con esta iniciativa, trabajamos para empoderar a las mujeres dentro y fuera de la oficina, promover la igualdad de género y aumentar el número de mujeres líderes.
Aunque sabemos que las personas con diferente orientación sexual, identidad y expresión pueden hacer contribuciones altamente profesionales en línea con los objetivos de nuestra oficina, nuestro objetivo es crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo. La diversidad en nuestro entorno de trabajo es uno de los principales elementos de nuestra fuerza y apariencia, y nos esforzamos por crear y adoptar una cultura que permita a todos progresar, independientemente de las personas.
Creamos entornos donde cada individuo de todos los rincones del mundo aporta su conocimiento cultural. La etnia tiene diferentes significados en diferentes sociedades, incluida la diversidad de clientes, sectores y ubicaciones. Por eso, seguimos una estrategia versátil en todos los campos y en todas partes.
Notre travail vise avant tout à nous éduquer et à sensibiliser les personnes handicapées. Dans ce contexte, il y a des toilettes accessibles et un accès en fauteuil roulant dans notre bureau.
